Написать нам

Социально-кадровая политика

Кадровая политика

Предприятие — это механизм, который поддерживает и подпитывает своей энергией персонал. Важное направление нашей кадровой работы – это применение методов и форм организационного механизма по выработке целей и задач, направленных:

Наши сотрудники – это главная составляющая нашего успеха. Знания, потенциал и стремление к достижению наилучших результатов — самые важные критерии для любой из наших позиций.
На нашем предприятии принято дорожить своим кадровом потенциалом, уделять большое внимание индивидуальному планированию карьеры сотрудников. Квалифицированные, инициативные, высоко мотивированные и нацеленные на интенсивную качественную работу, персонал – основное богатство компании и важнейший источник ее конкурентоспособности.

Руководство ООО КЗ «КВОиТ»  задает рабочую атмосферу, которая способствует соблюдению следующих принципов работы с персоналом:

Результаты деятельности каждого сотрудника – залог долгосрочного успеха всегопредприятия. Именно поэтому для ООО КЗ «КВОиТ»  важно привлекать с рынка только первоклассных специалистов.

Руководство ООО КЗ «КВОиТ»  предъявляет высокие требования к потенциальным сотрудникам:

Социальная политика

В целях обеспечения стабильности работников, стимулирования их к производительному и эффективному труду и в условиях дефицита квалифицированных работников , ООО КЗ «КВОиТ» предлагает своим сотрудникам ряд социальных льгот, позволяющих стать предприятию одним из наиболее привлекательных работодателей. Система социальных льгот и гарантий сформулирована в Коллективном договоре, который определил основное направление социальной политики ООО КЗ «КВОиТ»:

Кроме этого, на предприятии для работников обеспечиваются современные и комфортные условия труда:

      • Работники обеспечиваются сертифицированной спецодеждой и обувью в соответствии с нормативами, установленными законодательством РФ;

      • Администрация предприятий организует периодические медосмотры работников;

      • На предприятии проводятся вводные, первичные, повторные, внеплановые и целевые инструктажи работников по охране труда и технике безопасности на рабочих местах;

      • Работникам, занятым на тяжелых и вредных работах, предоставляются дополнительные отпуска от 7 до 14 рабочих дней;

      • Работникам, занятым на тяжёлых и вредных работах, производятся доплаты;

      • Работники предприятия обеспечиваются моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с нормами действующего законодательства;

      • Работодатель  совместно с ППО "НКВЗ" ГМПР проводит:  мероприятия посвещенные профессиональному празднику - Дню машиностроителя, и праздникам установленных законодательством  Российской Федерации, для Работников, их детей и неработающих пенсионеров; Спортивные соревнования среди подразделений Общества по программам летней и зимней спартакиад;

       • Санаторно-курортное лечение и оздоровление работников предприятия и их детей;

       • Социальная поддержка пенсионеров.

Помимо этого, для повышения уровня социальной защищенности работников действует ряд льгот, также отраженных в Коллективном договоре:

Выделяя значительные средства на социальные программы, руководство предприятия планирует обеспечить высокую трудоспособность сотрудников и усиление профессионализма команды.